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Secondo la certificazione ottenuta, Pepsico Italia è “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe” per l’anno 2019; l’azienda conferma il suo impegno nei programmi di eccellenza nell’ambito delle Risorse Umane e si posiziona come una delle migliori aziende del nostro Paese in cui lavorare.

Oltre ad essere partner di Performando attraverso la distribuzione dei suoi prodotti, in particolare quelli con il marchio Gatorade, durante le attività di Outdoor Training, Pepsi collabora con la nostra società da diversi anni.

Le varie attività, coordinate da Bruno Durante, sono orientate allo sviluppo consapevole delle soft skills per favorire una buona qualità di relazioni e valorizzare il potenziale delle persone.

Conoscendo ormai la realtà PepsiCo da un decennio, possiamo dire che non siamo sorpresi del riconoscimento ottenuto.

E’ per noi palese come il vertice dell’organizzazione, ben supportato dall’HR, punti a obiettivi ambiziosi supportando e valorizzando le sue persone in modo puntuale.

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a cura di Chiara Sciurpa

Mercoledì 19 marzo, presso la sede del CUS (Centro Universitario Sportivo) di Padova, avrà inizio la prima edizione, per l’anno 2019, del progetto sullo sviluppo delle competenze trasversali rivolto agli studenti dell’Ateneo e organizzato dal Servizio Stage e Career Service dell’Università di Padova.

Le precedenti tre edizioni dell’anno 2018, di cui una svolta all’interno del progetto “Contamination Lab”, hanno riscosso molto successo, con un sostanzioso numero di iscritti per ciascuna edizione.

I laboratori, per un totale di 30 ore di attività a cadenza settimanale, sono stati strutturati secondo la logica esperienziale, modalità formativa che contraddistingue da sempre l’approccio di Performando.

I docenti responsabili del progetto, Andrea Petromilli e Sara Caroppo, guideranno studenti e laureati verso lo sviluppo di quelle che vengono definite competenze trasversali; tramite esercizi pratici e l’utilizzo di metodologie attive, gli studenti potranno “allenare” le loro soft skills, sempre più richieste oggi nel mondo del lavoro.

Negoziazione, comunicazione efficace, leadership e lavoro in team saranno solo alcuni dei temi che verrano affrontati e su cui gli studenti potranno mettersi in gioco in prima persona.

Un progetto importante, che offre un valore aggiunto al profilo degli studenti dell’Ateneo patavino e che rinforza ulteriormente la collaborazione, iniziata ormai da diversi anni, tra Performando e il Servizio Stage e Career Service dell’Università di Padova.

Si è svolta alla fine del mese di gennaio un interessante riunione che ha messo a confronto lo staff tecnico del Petrarca Rugby e alcuni manager del Gruppo Carraro.

Presso la storica sede del Centro Memo Geremia della Guizza a Padova, Andrea Marcato, coadiuvato dal preparatore atletico Alessandro Chillon, si è confrontato con i manager dell’azienda padovana sul tema della valutazione dei giocatori e, per analogia, dei collaboratori di un’azienda.

Moderatore dell’incontro è stato Andrea Di Lenna, da sempre esperto e appassionato della metafora sportiva e della sua trasposizione in ambito aziendale, con particolare riferimento al mondo del rugby.

Si sono così affrontate diverse tematiche, prendendo spunto dalla necessità di giocare la partita di ogni domenica con la squadra migliore. Importante in tal senso l’analisi del ruolo dell’Head Coach, dello staff e della Società, nonché dell’importanza del processo di valutazione nel corso della settimana e dell’intera stagione.

Nel dibattito si è inserito Alessandro Chillon, che ha descritto quelli che sono i parametri della valutazione di ogni singolo giocatore attraverso la definizione della condizione fisica, della preparazione atletica, della performance e del comportamento, analizzati attraverso le statistiche e i video.

A questi elementi Andrea Marcato, ex giocatore del Petrarca e della Nazionale di rugby, ha aggiunto l’importanza di altri fondamentali strumenti per la valutazione, tra i quali ha evidenziato i colloqui individuali e di gruppo, nonché i feedback in campo, in sala riunioni, non dimenticando ovviamente quelli in partita.

Particolarmente interessante il dibattito sulle regole e sulle sanzioni, tanto in squadra quanto in azienda, con delle valutazioni interessanti a proposito delle reazioni sia dei giocatori che dei collaboratori.

Tutti soddisfatti al termine dell’incontro, con i manager che hanno dichiarato di essere interessati ad approfondire le tematiche della valutazione dell’ambito dello sport, ma anche lo staff tecnico del Petrarca, che si è dimostrato particolarmente attento a comprendere le dinamiche organizzative e della gestione delle persone all’interno di un’azienda.

Valido quindi il confronto con il mondo dello sport, a conferma di ciò che Nelson Mandela ebbe a dire qualche anno fa, ovvero che “lo sport ha il potere di cambiare il mondo”.

L’azienda iGuzzini, leader internazionale nel settore dell’illuminazione architetturale, ha ottenuto il prestigioso riconoscimento di Top Employer Italia 2019, per il terzo anno consecutivo.

L’azienda marchigiana si è affermata nuovamente tra i migliori datori di lavoro in Italia per quanto riguarda l’aspetto legato alla gestione delle persone. 

Il presidente Adolfo Guzzini ha affermato: “Siamo orgogliosi di aver ottenuto per il terzo anno consecutivo questo importante riconoscimento, che accogliamo come stimolo a fare sempre meglio per il benessere dei nostri collaboratori e la loro crescita”…. “Il successo della nostra azienda sta proprio nelle persone con cui condivido quotidianamente la mia avventura professionale, autentico patrimonio della nostra realtà imprenditoriale e territoriale”. 

Tra le attività svolte da iGuzzini l’introduzione del programma di miglioramento continuo WCM (World Class Manufacturing) che mira a conseguire risultati di eccellenza in tutta la catena produttiva e si pone come obiettivo quello di realizzare l’efficenza, rispettando e tutelando le persone che vi lavorano la suo interno. 

Performando, prendendo spunto dall’approccio del World Class Manufacturing, ha collaborato con l’azienda marchigiana al progetto “World Class Relationships”, o WCR, allo scopo di trasferire anche negli ambiti “Non-Operations” la filosofia, gli approcci e le modalità operative.

Focus principale dei progetti facenti parte della WCR  è stato quello di migliorare in modo sistematico le cosiddette competenze trasversali e le relazioni interne, partendo dal presupposto che lavorare su delle tematiche “soft” ha un impatto significativo non solo sulle più classiche e conosciute “technical skills”, ma anche, e soprattutto, sulla qualità dei prodotti, i servizi e le soluzioni realizzati dall’azienda.

Il premio ricevuto dunque non lascia sorpresi noi di Performando, che abbiamo avuto l’onore di conoscere e lavorare con iGuzzini e vivere in prima persona l’assoluta coerenza tra ciò che l’azienda esprime attraverso i suoi valori e ciò che concretamente fa, giorno dopo giorno, affinché essi possano essere correttamente applicati. 

Ed è proprio in virtù di ciò, che tra le iniziative de “Le Terme del Pensiero” abbiamo voluto inserire una giornata in iGuzzini, affinché anche i partecipanti al programma possano conoscere questo magnifico esempio di eccellenza italiana nell’imprenditoria, in cui bellezza, umanità, innovazione e apertura ne rappresentano dei solidi pilastri. 

E’ fresco di stampa “Risorsa a chi? Valorizzare le persone per migliorare le performance aziendali”, il nuovo libro di Andrea Di Lenna, edito da EGEA.

Il libro di DI Lenna è una riflessione accurata e consapevole sul ruolo che le persone rivestono oggi all’interno delle aziende; quelle stesse aziende che negli ultimi anni stanno comprendendo in modo sempre più evidente come sia determinante avere all’interno della propria organizzazione persone qualificate, competenti e motivate.

Riconoscerle e definirle come persone, invece che risorse, è il primo passo per valorizzarle. “Le organizzazioni sono delle comunità di esseri umani, non dei contenitori di risorse umane”, diceva Henry Mintzberg a tal proposito qualche decennio fa.

Andrea Di Lenna, partendo dall’analisi delle culture di riferimento delle aziende e dall’esplorazione delle caratteristiche di vision, mission e valori delle organizzazioni stesse, con questo libro fornisce risposte ad alcune fondamentali domande inerenti la selezione delle persone, la loro formazione e la gestione della loro motivazione.

“Risorsa a chi?” racconta casi e situazioni concrete della quotidiana vita aziendale e li alterna alle più recenti teorie manageriali, allo scopo di offrire al lettore un’efficace guida all’affascinante gestione della variabile più importante della vita di un’azienda: le persone.

Auguriamo a tutti gli interessati una buona lettura!

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Continua la collaborazione tra Performando e l’ufficio Career Service dell’Università di Padova per il progetto esperienziale sulle competenze trasversali rivolto agli studenti dell’Ateneo.

Lo scorso 24 ottobre è iniziata la terza ed ultima edizione per l’anno 2018 e, anche questa volta, la partecipazione è stata molto numerosa.

Il percorso prevede 30 ore di attività che si svolgeranno al CUS (Centro Universitario Sportivo) con cadenza settimanale, tenute dai docenti Andrea Petromilli e Sara Caroppo, che attraverso l’approccio esperienziale, tipico di Performando, condurranno gli studenti partecipanti alla scoperta del mondo delle competenze trasversali, oggi essenziali per affrontare in modo efficace l’inserimento lavorativo.

Nel corso degli incontri verranno proposte diverse attività che si focalizzeranno sulle competenze oggetto del percorso come il lavoro in team, la comunicazione efficace, la leadership, la negoziazione.

Questo darà ai ragazzi la possibilità di allenare le loro competenze e sopratutto permettere loro di “saper essere” e “saper sentire”.

Il viaggio di Pasquale Gravina e Andrea Di Lenna continua e segna la tappa numero nove di questo entusiasmante percorso, fatto di incontri e confronti con chi ogni giorno, con il suo lavoro, si impegna a raggiungere i propri obiettivi e vivere delle importanti sfide professionali.

Sono sempre di più le aziende e i professionisti infatti che sentono il bisogno di fare un “time out”, per riflettere sui temi del cambiamento personale e professionale, in un contesto costantemente caratterizzato da ritmi frenetici e pressanti.

L’edutainment di Gravina e Di Lenna apre le porte a questi temi attraverso la metafora dello sport, che con il suo linguaggio universale riesce a coinvolgere ed emozionare.

Il mese di ottobre, ad aprire le porte con i due protagonisti, c’è stata un’illustre “fabbrica del sapere”, simbolo dell’eccellenza italiana: il Politecnico di Milano.

Un pubblico di circa 100 persone tra cui il Rettore, i docenti e il personale tecnico e amministrativo dell’organizzazione ha seguito i due autori, porta dopo porta, nel loro racconto, interagendo e contribuendo a dare energia positiva al momento.

Non ci resta che augurare un buon viaggio, alla scoperta della propria porta, a tutti i professionisti del Politecnico che ci hanno accompagnato in questa nona tappa.

E non ci resta che dare appuntamento a tutti coloro che sono interessati ai temi dello sviluppo personale e professionale a presto, per la fermata numero dieci di questa avventura.

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di Elena Morello

Continua la collaborazione tra Performando e l’Università di Padova nell’ambito del C-Lab Veneto, il progetto di contaminazione multidisciplinare organizzato dall’Università patavina in collaborazione con l’Università di Verona.

Mercoledì 26 e giovedì 27 settembre infatti si è tenuto a Cortina, presso la residenza delle Suore Orsoline, il corso di public speaking per i ragazzi che hanno aderito al progetto del C-lab e con cui Performando aveva già lavorato all’interno dei laboratori sulle soft skills.

Docente di questa parte del percorso è stato Andrea Di Lenna, che nelle due giornate previste ha guidato i partecipanti nel mondo del public speaking, competenza sempre più richiesta dal mercato del lavoro; imparare a gestire le emozioni e catturare l’attenzione di una platea, piccola o grande che sia, al fine di comunicare in maniera incisiva il proprio progetto, è indispensabile tanto  per i ragazzi del C-Lab, quanto per tutti coloro che necessitano di parlare in pubblico.

II carattere esperienziale del percorso tipico dell’approccio di Performando (con cui i ragazzi sono stati abituati a lavorare durante i laboratori sulle soft skills) ha permesso agli studenti di provare sul campo le proprie esposizioni, lavorando su mimica, gestualità, tono della voce, e sull’uso efficace e consapevole degli strumenti multimediali a disposizione.

Una prima occasione di valutazione ed auto valutazione preziosa per tutti, in un’ottica di miglioramento e di crescita personale.

Maya Angelou, poetessa del novecento, diceva: “La vita non si misura attraverso il numero di respiri che facciamo, ma attraverso i momenti che ci lasciano senza respiro”.

Vogliamo partire da questa provocazione per presentare un nuovo progetto che sta appassionando non solo il nostro team, ma anche tutti coloro che ci seguono da vicino e a cui abbiamo iniziato a parlarne. 

È un’iniziativa che nasce per dare l’occasione alle persone di ritrovare del tempo per se stesse, per offrire spunti di riflessione utili allo sviluppo personale, ancora prima di quello professionale, per poter vivere esperienze fuori dal comune e trarre qualche stimolo utile alla propria carriera. 

Fermarsi e alzare la testa per guardare oltre i comuni orizzonti del lavoro, interessarsi ad ambienti e contesti completamente diversi da quelli quotidiani, per sfruttare il lato costruttivo delle contaminazioni e rigenerarsi.

Questo è il punto di partenza per coloro che vogliono partecipare alle “Terme del pensiero”. 

Le terme romane, un tempo momento non solo di relax e benessere, ma anche occasione di scambi commerciali, assumeranno tramite questo progetto una nuova forma e diventeranno un luogo metaforico dove poter uscire dalla propria realtà lavorativa, talvolta caotica e stressante, accedere a mondi diversi, unici, originali e ritornare al punto di partenza con nuove consapevolezze e stimoli.

Le terme viste come un insieme di esperienze e incontri con persone, aziende e organizzazioni straordinarie ed esclusive, in grado di trasmettere idee e valori “particolari”, ognuna analizzata secondo un focus diverso, accuratamente scelto dai responsabili del progetto.

Una prima presentazione delle “Terme del pensiero”, che prenderà il suo avvio da gennaio 2019, si è svolta il 3 luglio scorso presso Villa Roberti a Brugine, location unica nel suo genere, che ha scaldato ancora di più gli animi di curiosità, stupore e interesse.

Per tutte le persone interessate a tale approccio l’appuntamento è per il prossimo settembre, con maggiori dettagli sul programma e il calendario dello stesso

Brochure informativa “Le terme del pensiero”