Performando è partner di People Labs, distributore esclusivo per l’Italia degli strumenti persolog®.
Tale partnership ci consente di rilasciare la Certificazione Internazionale persolog® a tutti coloro che sono interessati ad utilizzare i sistemi e strumenti a base D-I-S-C per lo sviluppo professionale e personale.
Andrea Petromilli e Sara Caroppo sono i nostri Master Trainer per la certificazione persolog® autorizzati dal network.
Per informazioni su modalità di erogazione e costi della certificazione scrivi a info@performando.it o telefona allo 0495470055
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LA CERTIFICAZIONE D-I-S–C.
Il modello D-I-S-C in Italia si è sviluppato attraverso Persolog® Italy che ha certificato più di 800 professionisti del mondo HR: professionisti che operano nell’ambito della formazione, selezione, assessment, coaching e sviluppo delle risorse umane.
Il seminario di Certificazione viene erogato in modalità ibrida, prevedendo l’alternanza di contenuti asincroni, fruibili attraverso la piattaforma E-Learning di People Labs, e di contenuti erogati dai Master Trainer in Live Virtual Classroom (2 giorni).
La formazione avviene attraverso un processo di trasferimento di know-how e una serie di esercitazioni pratiche che consentono allo specialista, il consulente, il formatore di applicare gli strumenti con professionalità, competenza e all’interno della corretta cornice valoriale.
Il conseguimento della Certificazione permette l’accesso ad una gamma completa di prodotti per selezione e sviluppo, coaching, assessment e formazione consapevole. Certificarsi all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C significa anche entrare a far parte di un network e di una comunità professionale presenti su scala nazionale e internazionale.
IL MODELLO D-I-S-C
Il modello D-I-S-C è un modello teorico nato nel 1928 e sviluppato da Marston e Geier che descrive come le percezioni di una persona (di sé, degli altri e dell’ambiente) possano contribuire a caratterizzare differenti strategie di comportamento.
I sistemi a base D-I-S-C sono degli strumenti di self assessment che danno origine, per ogni persona, ad un profilo che esprime i comportamenti che essa sta mettendo in atto nel contesto di riferimento.
In particolare i 4 stili primari che vengono delineati dal modello sono: Dominante, Influente, Stabile e Coscienzioso (cauto)
Il modello D-I-S-C e il personal profile persolog® permettono in questo modo di riconoscere rapidamente le motivazioni di una persona, la aree di attenzione per la sua gestione, il suo grado di flessibilità e le posizioni maggiormente coerenti con le proprie attitudini e convinzioni.
Gli strumenti persolog® a base D-I-S-C hanno pertanto diversi ambiti di applicazione:
- nella selezione permettono di identificare lo stile comportamentale delle persone e l’allineamento delle stesse a uno specifico ruolo
- nei programmi di sviluppo organizzativo valorizzano le principali competenze relazionali e manageriali nelle diverse fasi del percorso di carriera
- nella formazione e nel team building supportano gli interventi rivolti allo sviluppo delle competenze trasversali delle persone
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