I consulenti di Performando si avvalgono del test DISC nell’ambito di progetti legati allo sviluppo professionale.
Il DISC è un test di autovalutazione utilizzato dai professionisti delle risorse umane come strumento di supporto per esaminare il comportamento delle persone nel loro contesto professionale.
Grazie al completamento di un iter formativo predisposto dai docenti di Persolog Italy, il team di Performando ha sviluppato le conoscenze e le competenze necessarie per la somministrazione e l’interpretazione di tale strumento.
Il test è un modello teorico che si basa sul presupposto che le caratteristiche comportamentali di una persona possano essere raggruppate in 4 stili prevalenti: Dominante, Inflluente, Stabile e Cauto (da qui l’acronimo che dà il nome allo strumento).
Tutte le persone possiedono i 4 stili, ciò che importa agli occhi di chi vuole capire il professionista che ha di fronte è la prevalenza di uno stile rispetto agli altri (stile primario) e ciò che questo comporta in ambito organizzativo.
Ogni stile infatti ha precise caratteristiche e si manifesta in determinati comportamenti, che in base al contesto all’interno del quale sono agiti, possono essere letti come più o meno funzionali.
La somministrazione del DISC si mostra utile per capire quali sono le strategie di comportamento che ogni persona mette in atto in base alle percezioni che ha di sé, degli altri e dell’ambiente circostante.
Così come può aiutare la persona ad acquisire consapevolezza di come i propri comportamenti possano essere più o meno vantaggiosi contestualmente al suo ruolo e le sue responsabilità.
Per un’azienda, poter ragionare sui diversi profili presenti al suo interno è importante per capire come integrare in maniera efficace i suoi collaboratori, individuare chi è più o meno compatibile con gli standard aziendali, e organizzare lo sviluppo e la crescita di ognuno di essi in relazione agli obiettivi a breve e lungo termine.
Gli ambiti in cui può essere utilizzato il DISC sono differenti tra cui: coaching individuale, consulenza organizzativa e valutazione del potenziale.
Per qualsiasi informazione aggiuntiva relativa all’utilizzo del DISC: info@performando.it
